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教育整顿三个突出是什么
教育整顿三个突出是政治建设、表率作用、建章立制。加强政治建设，严守政治纪律，优化政治生态，提升政治能力，筑牢政治忠诚，做到“两个维护”。深入贯彻总书记提出的“三个表率”要求，把表率作用体现在教育整顿各方面，率先垂范、以上率下，争做全国政法机关表率。把建章立制贯穿于教育整顿各环节，善于系统集成教育整顿的成功经验，以制度创新补短板、强弱项、堵漏洞，为打造新时代政法铁军提供制度保障。
紧扣一条主线：
紧紧围绕打造忠诚干净担当的政法铁军这条主线，教育引导干部做政治忠诚的模范，忠诚于党的信仰，忠诚于党的组织，忠诚于党的理论和路线方针政策，切实做到两个维护；教育引导干部做干净干事的模范，遵纪守法，严于自律，廉洁从政；教育引导干部做担当作为的模范，认真履职尽责，积极主动作为，勇于克难攻坚，善于推动工作落实。
人社局“三个表率”方面存在的问题
人社局三个表率方面存在的问题
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当前人社工作存在问题及建议
一、存在的主要问题 (一)劳动监察执行工作中存在的问题。 随着《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,劳动保障执法监察的范围逐步扩大,劳动保障执法的任务也越来越重。 但是,从目前看,劳动保障执法的力量、力度与日益艰巨的劳动保障执法监察任务相比,越来越不适应,难度越来越大,尤其不能适应《劳动合同法》实施后的需要。 主要表现在:一是劳动监察的独立性、权威性不够;二是劳动监察的执法队伍能力水平与当前执法要求不相适应;三是劳动监察执法装备不足;四是劳动监察部门与其它执法机关的配合还有待加强。 (二)乡镇人力资源和社会保障服务中心存在的问题。 一是管理体制不顺,出现管理失控;二是行使职能与待遇不相符合。 乡镇人力资源和社会保障服务中心承担的职能职责与上级人力和社会保障部门承担的职能职责一致,但其待遇未能享受公务员或参照公务员法管理单位待遇。 (三)劳动人事争议仲裁工作存在的问题。 缺乏对劳动人事争 1 议调解员仲裁员资格培训。 (四)就业工作存在的问题。 就业资金使用未实行预算管理。 (五)公务员工作存在的问题。 行政编制总量偏少,公务员出现断档局面。 由于受行政编制控制,我县已有7年未能实施公务员招考,工作受到极大影响。 (六)人力资源和社会保障系统干部业务能力培训力度不够。
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2021年3月30日3、实行微笑服务,打造便民型服务窗口。为解决服务窗口存在门能进、脸难看、事难办的实际问题,推行服务准则“四要四忌”,即接待要热情忌冷漠、...
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...县人社局关于开展“一个带头”,争做“三个表率... - 南皮县政府
1. 加强组织领导。要切实将做到“一个带头”,争做“三个表率”,“建设模范机关”作为全面从严治党的一项重要举措,摆上重要议事日程,统筹谋划,多措并举
2. 注重典型带动。要做好培养、树立先进典型的工作,通过建立联系点、示范点以及组织现场观摩、座谈交流等形式,以点带面,引领推动、整体推进。适时召开推进会,
3. 强化活动宣传。要充分运用各类传统与新媒体手段,大力宣传开展做到“一个带头”,争做“三个表率”,“建设模范机关”活动的重大意义、指导思想、目标任务和活动
县人社局办公室工作中存在的问题和意见建议
1. 局领导带头学习,将十七届五中全会精神作为理论学习的重要内容之一,并负责组织各自分管股室人员的学习,充分发挥领导干部带头作用
2. 利用每周的例会,集中学习党的十七届五中全会有关精神,认识学习全会的重要意义、精神实质及“十二五”期间人社部门承担的任务
3. 在各二级机构中广泛开展学习贯彻活动,通过
“三个代表”是哪三个代表？是谁提出的？有什么作用？
“三个代表”是：我们党要始终代表中国先进生产力的发展要求，我们党要始终代表中国先进文化的前进方向，我们党要始终代表中国最广大人民的根本利益。江、泽、民提出的。
作用：加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用、加强领导班子建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用、加强干部作风建设，充分发挥党员干部的表率作用、
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