申通司机车祸身亡谁来承担雇主责任(申通创始人25岁车祸身亡)

雇佣司机在雇佣过程中发生交通事故造成人员死亡雇主承担赔偿责任吗

1，交通事故首先应由交警初级事故责任认定书确定责任比例，然后根据认定书各自承担赔偿责任。根据该事故的责任认定，你和对方拉土车应该根据事故认定书确定的责任比例承担你方司机及业务员死亡损失以及你方车辆损失责任。 2，《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。根据以上规定，你作为雇主首先应该对你方司机及业务员的死亡承担赔偿责任。对于超出你应该承担的赔偿范围的部分，你可以向对方拉土车追偿。 3，对于你方车辆损失应由你方和对方根据认定书确定的责任比例赔偿，对方应该承担的部分，你要求偿还。

雇佣的司机发生交通事故全责，雇主要负责吗?

雇佣关系司机交通事故，由用人单位承担责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

雇佣司机发生交通事故责任如何划分？

雇佣司机在从事其本职工作中发生交通事故后，先由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方的责任，之后再由各方在责任范围内按比例承担责任。交通事故中雇佣司机存在责任，则雇主应当承担相应的赔偿责任；但雇佣司机存在故意或者重大过失的，雇佣司机应与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《道路交通安全法》第七十三条，公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

法律依据:《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

申通司机车祸身亡，司机的死亡算不算工伤？

我认为司机的死亡应该要算作工伤，因为本身也是属于申通公司的员工。并不能够将其算作为第三方员工，所谓的承揽合同是不合理的。

申通司机车祸身亡。

一位申通公司的司机在送货的路上突遇大火，于是选择下车救火。不料高速路的后方有一辆车快速驶来，不慎将或者司机撞倒，最终导致司机当场死亡。但是家属们在要求公司给予相应的工伤赔偿，但是申通公司以不是公司的直属员工为理由，直接拒绝了相应的赔偿责任。因此家属们感到非常的疑惑，因为司机的所有工资都是由申通公司发放的，并且所穿戴的服饰都是属于申通公司所有。但是此次出现了如此严重的车祸事故，但是公司方面却拒绝赔偿，为此家属们感到非常愤慨。

应该是属于公司员工。

根据申通公司方面的解释，被撞司机是属于申通公司的第三方责任公司的员工。也就是说是属于劳务派遣，被撞司机所做的所有工作并不是为了申通公司而已。因此申通公司没有任何责任，也不需要承担任何刑事赔偿。但是有相关律师作出的解释，申通公司要求旗下所有员工必须要签署相应的离职合同。也就是说申通公司与员工之间没有任何劳务关系，总体上来讲，是因为一则承揽合同。但是该起承揽合同，表面上是非常合理的。但实际上已经违反了我国相关法律，尤其是公司与员工之间的签订的相关劳务合同。

应该要赔偿。

所以针对于此次事件，我认为申通公司应该要赔偿。无论是否有签署所谓的承揽合同以及劳务派遣合同，被撞司机名义上还是属于申通公司的员工。并不能够用劳务派遣合同撇清关系，这样是非常不合理的。当然很多大型的快递公司都采用了此种合同，所以有关部门必须要对其加以整改。

雇佣货车司机车祸死亡，雇主需要付什么责任

1、雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外死亡，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。

2、如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。

3、 交通事故责任承担具体依据交警部门的事故责任认定，事故的主要责任方应当承担损害赔偿责任。

4、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

申通货运司机高速救火被撞身亡，家属要求工伤赔偿！谁该承担此责任？

我个人觉得在这件事情中货运公司应该承担责任。因为货车司机是在工作的过程中发生意外情况导致身亡。

我们都知道在进行开车的过程中，不仅需要拥有比较出色的车技。而且也需要拥有比较灵敏的反应，因为在驾驶汽车的过程中会遇到各种各样的意外情况。而且在处理这些意外情况的时候，很有可能会发生一些让我们无法接受的事情。

高速救火被撞身亡。

首先在10月9日申通货运司机何绍清和罗海在固定线路上驾驶半挂车的过程中，当车辆开出六七十公里之后两人驾驶的半挂车后轮胎发生起火的现象。司机罗海在发现情况之后，选择在第一时间停车，并且针对汽车轮胎起火的位置进行灭火。但是由于货车的车身比较宽，所以在停车的过程中，无法将车辆全部停入应急车道。因此在这种情况下，起火的轮胎压在了主车道上。所以当何绍清也发现了奇怪的现象之后，便开始从副驾驶下车共同灭火。但是在这种情况下发生了一场意外，就是两人在救火的过程中被一辆轻型仓栅式货车撞倒，并且直接导致两人当场死亡。

货运公司应该承担责任。

其次就是从我的角度来说，我觉得何绍清和罗海两个人都是为货运公司进行工作。而且在发生这起意外事故的过程中，两个人也处于正在工作的过程中，所以货运公司应该根据实际的情况承担相关的责任。并且对何绍清和罗海的家属进行相关的赔偿。

肇事司机也应该承担责任。

最后就是我觉得在这起事故中，轻型仓栅式货车的司机也应该承担相关的责任。虽然在发生事故的过程中，轻型仓栅式货车无法进行刹车和闪躲。但是轻型仓栅式货车的司机直接导致何绍清和罗海两人死亡。

申通司机车祸身亡谁来承担雇主责任(申通创始人25岁车祸身亡)

雇佣司机出事故车辆死亡后找谁赔偿？

可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当 承担赔偿责任 ：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”第十一条：“雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故 遭受人身损害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任”。同时,该条第三款又规定：“属于《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”第十七条：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费， 赔偿义务人 应当予以赔偿。”受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括 残疾赔偿金 、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。