全员劳动生产率(全员劳动生产率越高越好吗)

全员劳动生产率计算公式是什么?

计算公式如下：

全员劳动生产率：工业增加值／全部从业人员平均人数。

在这个计算公式中，工业增加值有两种核算方法：一是从工业生产过程中产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中间投入的价值，从而得到新增价值的方法。二是从工业生产过程中创造的原始收入初次分配的角度，对工业生产活动最终成果进行核算的一种方法。

全员劳动生产率的意义：

全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。目前我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值除以同一时期全部职工的平均人数来计算的。

什么是全员劳动生产率?

您好！全员劳动生产率 是指根据产品价值量指标计算的平均每一个职工在单位时间内的产品生产量。它是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

其计算公式为：

全员劳动生产率=工业总产值/全部职工平均人数

工业增加值的计算方法

工业增加值的计算方法有两种，即生产法和收入法（又称要素分配法）。

（1）生产法

生产法是指从工业生产过程中的产品和劳务价值形成的角度入手，剔除生产环节中投入的中间产品价值，从而得到新增价值的方法。

其计算公式为：工业增加值=工业总产出-工业中间投入

在工业增加值的实际计算中，工业总产出是直接用工业总产值（现行价格、新规定）代替的。这一指标的计算价格与工业中间投入的计算价格一律与新税制的规定相一致，按不含增值税的价格计算。但是，增值税是企业所创造的新增价值的一部分，属于增加值范畴，为了确保工业增加值要素的完整，在计算工业增加值时，应将本期应交增值税计入工业增加值中。

由此按生产法计算的工业增加值的实际计算公式应为：工业增加值=工业总产值（现价、新规定）-工业中间投入+本期应交增值税

劳动生产率的公式到底是哪一个?

计算公式为：全员劳动生产率=工业增加值/全部从业人员平均人数。

拓展资料：

劳动生产率：是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

我国的全员劳动生产率是将工业企业的工业增加值 ，除以同一时期全部从业人员的平均人数来计算的。

劳动生产率的状况是由社会生产力的发展水平决定的。

具体说，劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素：

①劳动者平均熟练程度。劳动者平均熟练程度越高，劳动生产率就越高。劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术，而且也包括劳动者接受新生产技术手段，适应新工艺流程的能力。

②科学技术的发展程度。科学技术越发展，其成果运用于生产越普遍，就越能促进劳动生产率的提高。

③劳动组织和生产管理等的好坏，对劳动生产率的高低有重大作用。

④生产资料的规模与效能，对劳动生产率有决定性作用。主要指劳动工具有效使用程度，对原材料和动力燃料等利用程度。

全员劳动生产率(全员劳动生产率越高越好吗)

⑤自然条件。包括对自然资源和自然力的利用程度，都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率。

全员劳动生产率(全员劳动生产率越高越好吗)

⑥生产过程的社会结合。

劳动生产率的高低是上述诸因素综合作用的结果。

全员劳动生产率怎么算

劳动生产率按按不同人员的范围计算，可分为：

（1）按全部职工计算：就是全员劳动生产率。

（2）按生产工人计算：就是生产工人劳动生产率；

生产的产品量能用产品实物产量和标准实物产量、生产工作量与产品价值量（总产值、净产值等）等指标计算。

劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高。

也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少，劳动生产率就越高。

扩展资料：

劳动生产率的高低，还可以用劳动者在一定时间内推动的生产资料的相对量来表示。它同一定量劳动所推动的生产资料量成正比，而同推动一定量生产资料所必需的劳动量成反比。

马克思说：“劳动生产率的提高正是在于：活劳动的份额减少，过去劳动的份额增加，但结果是商品中包含的劳动总量减少，因而，所减少的活劳动要大于所增加的过去劳动”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第290页）。

劳动生产率的提高，意味着活劳动的节约。因此，在商品生产条件下，劳动生产率同单位时间内所生产的使用价值量成正比，而同单位产品的价值量成反比。

全员劳动生产率

全员劳动生产率：指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

计算公式为：全员劳动生产率＝劳动生产总值值／全部从业人员平均人数。

全员劳动生产率(全员劳动生产率越高越好吗)

建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

一是提高了职工的主体地位，意味着员工的劳动价值得到认可。国有企业深化内部分配制度改革，结合市场竞争程度和企业经济效益，根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，有助于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，进一步吸引人才、鼓励人才成长。

二是将推动国有企业提升发展质量，重视全要素生产率的配置。控制成本、精益管理，是企业应对市场竞争的制胜法宝。过去那种依靠劳动力扩张、自然资源利用及环境破坏的增长模式，已经难以为继。未来国企将更加重视全要素生产率的配置。

三是多种分配方式共存的局面将更加合理。随着薪酬制度改革的深入，国企的收入分配方式将呈现出多样化趋势，有利于进一步推动企业的市场化经营，使得企业的发展更有活力。

四是将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。近年来，国有企业通过压缩管理层级、减少法人户数，优化总部部门设置、缩短管理链条等方式，去年累计减少人工成本。