四级职员相当于什么级别（国企四级职员相当于什么级别）

六级职员相当于副处级级别，其任职条件是：

1、具有完全民事行为能力；

2、18至35周岁；

3、拥护中国共产党组织；

4、具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件；

5、大学本科以及以上学历；

6、在七级职员的岗位上工作满三年。

六级职员的义务有：

1、模范遵守宪法和法律；

2、认真履行职责，努力提高工作效率；

3、全心全意为人民服务，接受人民监督；

4、维护国家的安全、荣誉和利益；

5、保守国家秘密和工作秘密。

【法律依据】

《中华人民共和国公务员法》

第十六条 国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。第十八条 公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。第十九条 公务员职级在厅局级以下设置。

综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

一级巡视员对应正厅级职务。二级巡视员对应副厅级职务。一级调研员对应正处级职务。二级调研员对应正处级职务(享受正处级待遇)。三级调研员对应副处级职务。四级调研员对应副处级职务(享受副处级待遇)。公务员六级应是四级调研员，对应副处级职务。

公务员的级别分为一级到二十七级，但需要注意的是，其中一部分级别是跟公务员领导职务进行对应的，也有一部分则是对应了综合管理类公务员职级，进行等级划分有相关依据，需区别地进行看待。

四级到五级通常是对应省部级正职;

六级到十级则是对应省部级副职;

公务员六级职员相当于副处级干部职员晋升制，分为五级，六级，七级，八级，九级，十级，等分一到十级分别对应正部，副部，正厅，副厅，正处，副处，正科，副科，和办事员十个层级的行政级別，六级职员其任职条件是，l，具有完全民事行为能力，2，18一35周岁，3，拥护共产党组织，4具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件，5，大学本科以及以上学历，6在七级职员的岗位上工作满三年。

公务员六级对应的是司级副职，厅级副职，助理巡视员等相关职位。

总行行长一级

副行长二级

部门总经理三级（相当于分行行长）

副总经理四级

员工按业务条线和管理条线分的多了，30级也有

职级四级应该是技术级别，

以前在工厂的技术工是按级别拿工资的。一般有八个级，由一到八级逐级提高。进行职级制度是为了调动工人劳动积极性，创造良好的工作氛围。的确也起了很好的作用。现在已不再评职级取而代之的是职业资格证书。

高级管理者。

1、管理岗位分为9个等级，即二级至十级职员。

2、管理岗位分为高级职员岗位、中级职员岗位和初级职员岗位。

3、高级职员岗位分为5个等级，分别对应二至六级职员岗位。四级及以上担任校级领导职务的职员职数，按照上级主管部门配备的校级领导班子职数确定。高级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在35%左右。

4、中级职员岗位分为2个等级，分别对应七级、八级职员岗位。七级、八级职员岗位数量占管理岗位总量的比例控制在50%左右。

5、初级职员岗位分为2个等级，分别对应九级、十级职员岗位。九级、十级职员岗位数量占管理岗位总量的比例为15%左右。

相当于教授，.专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。

南航的三级职员属于四级副职，相当于副科级待遇。

南航的职务等级划分如下：

一级正 (股份公司正职)：正厅级

一级副 (股份公司副职)：副厅级

二级正A（二级部门正职）：准A厅级

二级正B（二级部门正职）：准B厅级

二级副 （二级部门副职）：准C厅级

三级正 （三级部门正职）：正处级

三级副（三级部门副职、高级职员）：副处级

四级正（四级部门正职、一级职员）：正科级

四级副（四级部门副职、二级职员）：副科级

职务级别代码

1 范围

本标准规定了职务级别的代码。

四级职员相当于什么级别（国企四级职员相当于什么级别）

本标准适用于人力资源管理、户籍管理,统计等方面工作的信息处理和交换。

2 编码方法

本标准采用 3 位数字代码表示,从左至右,第一位表示职务类别,第二、三位表示职务级别,

3 代码表

职务级别代码见表 公务员职务级别

101国家级正职

102国家级副职

111省部级正职

112省部级副职

四级职员相当于什么级别（国企四级职员相当于什么级别）

121厅局级正职

122厅局级副职

131县处级正职

132县处级副职

141乡科级正职

142乡科级副职

150科员级

160办事员级

199未定职公务员

e职员级别

211一级职员

四级职员相当于什么级别（国企四级职员相当于什么级别）

212

二級职员

221三级职员

222四级职员

231五级职员

232六级职员

241七级职员

公务员层级代码是为了方便数字化管理而设定的一个编码，层级代码可以从招考简章职位表中查找，就是数字，如：02 （数字为半角形式）*。去招考的职位里面看，有一栏就是级层代码，对应所报考的专业填写就可以了。

点击相应公务员、人民警察考试类别。例如报考的是公务员职位，则选择公务员报名入口，报考的是人民警察职位，则选择人民警察报名入口。

事业编单位管理岗7级高于9级。

根据人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》之规定：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

从中可以看出管理岗一级最高，级数越大，对应的级别越低。