国企工资5000公积金交多少 公务员公积金太高了

国企公积金一般有多少

国企的公积金比例最高不超过职工工资的12%，最低不低于职工工资的5%。

根据住房公积金相关规定，员工和公司公积金的缴纳比例都不能低于员工上一年度月平均工资的5%。有条件的城 市可以适当调整缴存比例，但是详细缴存比例还是由住房委员会拟订，通过本级人民政府审核后报上级人民政府批 准。 不过正常来讲，公积金的高低主要还是与工资紧密相连，工资越高，公积金通常也会越高，假设国企员工收入有五六千，公积金每个月也有1000元左右。 但有的国企员工，特别是领导层，公积金缴纳比例高，工资也高，缴款数目就较大，甚至还有超过万元的，当然一般国企公积金也就交三四千元左右而已。

法律依据

《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

工资5000元应扣五险一金多少钱

875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*（8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险）+5000*7%公积金=875元。

一般情况下，缴纳比例标准参考如下：

【1】养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%;

【2】医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%;

【3】失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%;

【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%;

【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%;

【6】公积金：个人缴纳7%，单位缴纳7%。

需要注意的是，由于各地经济发展水平不一样，五险一金缴纳比例以及标准有所不同，具体来看社保缴费基数和公积金缴费基数。

【1】社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的，而且这个缴费基数有上下限，上限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的300%;下限为统筹地区全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。

【2】公积金缴费基数是按照职工本人上一年度月平均工资来计算确定的。目前各地公积金管理中心都有公积金缴纳基数的上限和下限，上限一般设定为上一年度在岗职工月平均工资3倍。

总的来说，月工资为5000元，具体扣除的五险一金缴费金额是多少还得根据职工所在地的缴费比例以及职工上一年度的年平均工资进行确定，职工在入职前可以先咨询公司相关扣除比例以及缴费的基数标准。

国企五六千的工资公积金有多少

公积金的

缴存比例

是工资的

8%-12%,

个人和公司承担的比例及金额相同

如果你是5000的工资，那么公司给你交的就是400-600，相应的你自己每个月也要缴纳400-600，这样一个月你就有800-1200

如果你是6000的工资，那么公司给你交的就是480-720，相应的你自己每个月也要缴纳480-720，这样一个月你就有960-1440

所以一个月五六千的工资，公积金区间在800-1440，具体多少还得看你具体的工资

国企五六千的工资公积金有多少

公积金的缴存比例是工资的 8%-12%, 个人和公司承担的比例及金额相同

如果你是5000的工资，那么公司给你交的就是400-600，相应的你自己每个月也要缴纳400-600，这样一个月你就有800-1200

如果你是6000的工资，那么公司给你交的就是480-720，相应的你自己每个月也要缴纳480-720，这样一个月你就有960-1440

所以一个月五六千的工资，公积金区间在800-1440，具体多少还得看你具体的工资

国企工资5000公积金一年能存多少钱

国企工资5000公积金一年能存14400元。公积金每月缴费是根据职工个人上一年度的平均工资，以及单位选择的缴费比例来确定的具体缴费标准，公积金缴费标准一般最低不得低于职工上一年度平均工资。

国企工资住房公积金申请材料

城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。

夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。贷款人须有本省市城镇常住户口或有效居留身份。同意用所购住房做抵押。

国企工资5000公积金交多少 公务员公积金太高了

公积金交多少和工资有关吗？

公积金交多少和职工上年度平均工资有关。

公积金缴存金额不仅和工资基数有关系，还与公积金管理制度中规定的缴存比例有关系。企业职工每个月为个人账户缴存的公积金额分别由个人缴存部分和单位为职工缴存部分组成，而职工个人缴存部分由公司从员工每月工资当中代为扣除，单位为职工缴存公积金部分则由单位按照国家规定的公积金缴存比例相关要求确定的比例和员工工资基数共同决定。

企业为职工缴存的住房公积金比例一般是按照5%到12%之间进行缴纳，最低不能低于5%，最高也不能超过12%。而且还需要注意，个人的缴存比例是要等于或者高于单位的缴存比例的，不过一般单位与职工的缴存比例应当保持一致。公积金的缴纳基数是以员工上年平均工资作为缴费基数，公积金缴存金额=职工本人上一年度月平均工资×本人公积金缴存比例+职工本人上一年度月平均工资×单位公积金缴存比例。例如，公积金缴存比例是5%，缴费基数是5000的话，那么工资5000公积金就应该交：5000×5%=250元；而若是公积金的缴存比例是12%，缴费基数仍是5000的话，那么，工资5000公积金就应该交：5000×12%=600元。对于国企事业单位来说，公积金的缴存比例是非常高的，一般按照12%的比例缴存。