江苏延迟退休方案2022年正式实施（江苏延迟退休方案2022年正式实施）

2022年几月份开始延迟退休，还没有具体的消息。延迟退休一直都在说，但是具体从什么时候开始实行，还没有正式的官方通知。没有得到正式的官方通知，以前退休还是按以前的标准执行。一个政策的实行，不是说简单的说出来就出来，特别关乎到所有人的退休问题，所以我们应该耐心等待社保部门的正式通知。

延迟法定退休年龄是我国的大事情，近年来延迟退休这个话题一直是大家关注的重点，不少人都想要“避开”它，而实际上是避不开的并且它离我们越来越近了。那么延迟退休方案2022年正式实施是真的吗?

这5类人最受影响!

一、延迟退休方案2022年正式实施是真的吗?

1、就目前延迟退休推进工作来看，有可能会在2022年实施延迟退休时间表，但也有可能实施不了。因为在十四五规划中指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，实施这两个字，意味着着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。具体实施时间以国家统治为准，延迟退休时间表2022年成定局多半是假消息。

2、对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休，以此类推。

3、对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休，以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

二、哪些人受影响?

1、小于等于50周岁以下的女性工人，也就是1972年出生的以后的女工人。

2、小于等于55周岁以下的女性干部，一般从事机关事业单位，或者说技术岗位的女性。

3、小于等于55周岁以下的男性工人，一般从事繁重体力工作，或者一些特殊工种岗位。一1967年以后出生的人。

4、小于等于60周岁以下的男性，1962年以后出生的男性。

5、1980年以后出生的人群，必将是65周岁退休

总的来说，目前延迟退休政策出台时间还没有明确，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

三、延迟退休实施原则出炉

2日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

这些原则分别指的是什么?接下来到底怎么改?记者专访了人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚。

【小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月】

金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

【弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间】

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

【分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异】

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

【统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进】

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业?如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业?如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位?还有修订相关法律法规等等。

延迟退休方案2022年正式实施有可能。因为我国的“延迟退休”政策早在2013年就被提出，2015年起草，预计在2022年开始正式实施，而随着距离延迟退休政策实施日期越来越近，不少人也开始加强了对于延迟退休这个话题的关注程度，因为延迟退休毕竟涉及到了很多人民的切身实际利益问题。

近日，新华社授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，指出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

“实施”两个字，标志着延迟退休将要从此前的研究层面，变成现实。

从延退方案宣传看，落实快2o22年延迟退休年龄有可能真的。

2022年开始延迟退休年龄，确实是真的到了。

延迟退休确定2022年实行吗？

目前还没有公布具体的实施时间，延迟退休政策正在研究和制度之中。但有数据显示，2022年底起，60岁人群大量退休，退休高峰2023年到来。

1963年是中国人口出生的高峰年，当年出生了2900多万人，到2022年底，1963年出生的男性就满60岁了，他们会大量退休，养老保险的赡养负担会继续加重。有专家分析认为，延迟退休政策在2022年实施的可能性很大。大家可以多关注后续政策的出台。

男职工从2015年开始，采劝小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。

2022年退休的延迟二个月退休，延迟退休在2022年实施，实施当年延迟二个月，以后再逐步增加

近日，人社部正式公布延迟退休的年龄方案，并准备于2022年正式实施。而根据人社部的方案步骤开展来看，2045年之后，我国全体男女职工退休年龄全部统一为65岁。下面是具体的开展步骤：

1.2017年完成养老金并轨，取消女干部和女工人退休年龄的差别，女性退休年龄统一为55岁;

2.2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁;

3.到2045年，我国男女职工的退休年龄统一达到65岁。

哪些人将受到延迟退休的影响?

主要有三类人收到了该规定的影响：

1.1972年以及以后出生的女性;

2.1967年以及以后出生的人;

3.1962年以及以后出生的男性。

退休年龄时间表

虽然已经知道了具体的延迟退休的规定，但是不同年份出生的男女职工，究竟哪一年退休了?可以这么计算：

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

依照这个方案，可以计算出男女职工延迟退休的时间表，以下是不同年份出生的男女职工的退休年龄时间表：

一、男职工退休年龄时间表

出生年份 2018年年龄(岁) 延迟退休(年) 实际退休年龄(岁) 退休年份

1958 60 1 61 2019

1959 59 1 61 2020

1960 58 1 61 2021

1961 57 1 61 2022

1962 56 1 61 2023

江苏延迟退休方案2022年正式实施（江苏延迟退休方案2022年正式实施）

1963 55 1 61 2024

1964 54 2 62 2026

江苏延迟退休方案2022年正式实施（江苏延迟退休方案2022年正式实施）

1965 53 2 62 2027

1966 52 2 62 2028

1967 51 2 62 2029

1968 50 2 62 2030

1969 49 2 62 2031

1970 48 3 63 2033

1971 47 3 63 2034

1972 46 3 63 2035

1973 45 3 63 2036

1974 44 3 63 2037

1975 43 3 63 2038

1976 42 4 64 2040

1977 41 4 64 2041

1978 40 4 64 2042

1979 39 4 64

江苏省日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研究、讨论或者已经决定要提高退休的年龄，同时我们也注意到这个问题在国外也存在一定的争议。”

此前，有研究机构曾提出，鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力，应当延迟退休年龄。

江苏延迟退休方案2022年正式实施（江苏延迟退休方案2022年正式实施）

有人因此误以为我国即将更改退休年龄，社会各界对此高度关注，并引起讨论。

人力资源和社会保障部有关负责人表示，我国暂时不会调整退休年龄。有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议，不代表现行退休年龄规定即将更改。据介绍，我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。

延长退休年龄并不是当前立即需要实行的政策。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄。

江苏省干部退休年龄

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的

(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

江苏省工人退休年龄

全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

退休年龄的2019年最新规定

从2019年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2019年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

江苏省人社厅公布了江苏省2022年退休人员基本养老金调整方案。总体涨幅为4.5%。企事业退休人员同步调整，将有960多万退休人员受益。调整方法与去年总体上保持一致，由固定额、与缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩。江苏省的调整工作在六月底前落实到位，就是6月底前退休人员就可以收到补发的养老金。

一、定额调整：每人每月增加31元，比去年减少3元。

二、与缴费年限挂钩：缴费年限15年（含15年）以下部分，每满一年，每月增加1.8元；缴费年限15年以上，25年以下（含25年）的部分，每满一年，每月增加2.7元；25年以上部分，缴费年限每满一年每月增加4.5元。按缴费年限，月增加额不足27元的，按27元增加。这部分和去年相比，各档都略有减少，分别减少0.2元、0.3元、0.5元。

三、养老金水平挂钩：按本人调整前月基本养老金的1.2%增长，去年是1.4%，降低了0.2个百分点。

四、倾斜调整：满70周岁不足75周岁，每月增加23元；年满75周岁不足80周岁，每人每月增加32元；年满80周岁以上的退休人员，每人每月增加41元。去年分别是25元、35元、45元。