专利局为何每年都招那么多人 专利代理人工作一年后的收入

专利局为何每年都招那么多人

专利局为何每年都招那么多人不是因为辞职的人多，相反，辞职率相对来讲并不高，一方面是因为行业方向窄，另一方面是因为并没有网上评论说的那样全是缺点。除此之外，也恰恰反映一个问题，技术含量不高，是个人就能干。

法律依据

《中华人民共和国专利法》第三条 国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作;统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。

国家知识产权局专利局专利审查员 到底怎么样

审查员的主要工作内容是审查申请人提交的专利申请文件是否符合法律要求，决定是否授权；

待遇的话，据我了解是底薪加提成的，每个月有工作量要求，多的案件有提成。刚开始可能少点，干熟了，应该不止6、7k。至于上升空间就不好说了，因人而异，不过所有国知局的领导，包括局长，都是做过审查员的。

至于编制问题，现在如果有编制，个人感觉北京的审查员，也不太可能转企业。

专利局为何每年都招那么多人 专利代理人工作一年后的收入

专利审查员是由198几年从几十人发展到一万人的？

专利审查员是国家专利行政部门内从事对专利申请进行审查的专业技术人员。审查员对专利申请进行审查，以确定专利申请是否符合取得专利权的条件，并将审查条件以书面形式通知申请人。审查员不仅要精通本专业技术领域的专业知识，还要掌握专利法等有关法律法规。我国专利审查人员技术职务分为四级：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员。[1]

中文名

专利审查员

外文名

Patent examiners

专利局为何每年都招那么多人 专利代理人工作一年后的收入

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出现构成来源培训工作要求社会角色

简介

专利审查员是国家专利行政部门内从事对专利申请进行审查的专业技术人员。审查员对专利申请进行审查，以确定专利申请是否符合取得专利权的条件，并将审查条件以书面形式通知申请人。审查员不仅要精通本专业技术领域的专业知识，还要掌握专利法等有关法律法规。我国专利审查人员技术职务分为四级：专利审查研究员、专利审查副研究员、专利审查助理研究员、专利审查研究实习员。[1]

出现

1979年，中国开始准备建立专利制度，从中国科学院等中央机构和各大国有公司选调了一批各种专业的技术干部。1980年初中国专利局成立。这些技术干部作为未来中国专利审查员的精英人选，主要被派往德国专利局接受培训。他们在那里学习的时间很长，要在半年以上。这些80年代的审查员往往以德语为第一外语。他们也为中国专利审查员必须具备外语优势设定了基准。

专利局为何每年都招那么多人 专利代理人工作一年后的收入

2019国家知识产权局专利局招聘多少人？

此单位是事业单位，工作稳定，朝九晚五，有周末和节假日五险一金，各种福利待遇都还好。工资待遇还可以啦，压力么肯定有，计件拿钱的，多劳多得。升职空间就算了吧，领导层基本上由国知局或者复审委派来的。 1. 审查员的主要工作内容是审查申请人提交的专利申请文件是否符合法律要求，决定是否授权； 2. 待遇的话，据我了解是底薪加提成的，每个月有工作量要求，多的案件有提成。刚开始可能少点，干熟了，应该不止6、7千。至于上升空间就不好说了，因人而异，不过所有国知局的领导，包括局长，都是做过审查员的。 3. 至于编制问题，现在如果有编制，个人感觉北京的审查员，也不太可能转企业。

为什么国家知识产权局专利审查协作中心每年招聘这么多人，审协工作怎么样？

已离职，作为刚离职不久的审查员，大致整理了以下几点:

1.身份

官网说的是审协中心的正式工，其实就是审协这个外包单位里的没有编制的临时工。

2.收入

基本工资很低，正式上岗后基本工资到手3000+，绩效全靠计件。年总收入并不高，一直没涨过工资水平，明年明确还要降薪，每做六个案子，要免费做一个不给绩效的案子，等于变相降薪。

3.工作强度和加班

每天正常上班的八个小时除了中午吃饭，基本没有休息时间，需要一直对着电脑思考，大脑要一直工作，这种强度自己想象就知道了，此外审协加班是正常，不加班是罕见，有兴趣的可以去网上搜江苏中心有个审查员加班到休克，直接120急救。上面一直说着提质增效，质量和效率都需要审查员用精力和时间换好吗，但是收入水平却从来不见涨过，谁叫你是临时工，哈哈。。。

3.福利

这个就简单了，福利除了偶尔有点扶贫产品，基本就是0，食堂是营业性质的，要收费，然后也没有餐补，过节费这些通通没有，年终奖。。。我只能说你想太多了。

4.稳定性

首先，签的是聘用合同，不是劳动合同，这个是不受劳动法保护的，劳动法规定签了两次固定期限合同后必须签不定期合同，且退休前十年不能解除合同；聘用合同可没有这个保护条款，每次签都是四年，解除合同的主动权完全在单位那里，你是绝对的弱势方，此外合同里还有一条很要命的条款，单位每年都要做年底指标考核，连续两年考核不合格，单位可以直接解除聘用合同；其次，这个工作是比较繁重的脑力劳动，和工厂打螺丝唯一的区别是这个是出卖脑力，打螺丝是出卖体力。。。，你现在年轻可以出卖脑力，等你到45岁以后，反应和精力都不行了，年底考核你还能过得了？再结合上面这条别有用意的合同条款，最后是什么结果自己可以想象。此外，现在大量招人是因为积压案件太多，等过几年申请量少了，人就太多，你还不受劳动法保护，合同期一到。。。

5.发展

首先，你是没有编制的，基本发展就别想了，其次，审协可以说是阶级固化最严重的地方之一，即使是这个群体的最低级的领导岗位比如室主任，前五期的老人都还在排长队呢，后来的几十期的审查员这个岗位基本就干到底了。你想跳槽？不好意思，违约金4万，你挣得还不够还违约金。四年以后没有违约金了，不过你这四年的工作经历在外面基本没什么用，还想往哪跳？所以这么高的违约金是有先见之明的，否则辞职率估计能在现在的数字后面加个零。。

6.压力

这个用一个比较形象的说法，审协每天到晚上8.9点还有很多办公室是灯火通明，毕竟考核指标在那，不然也不会有江苏中心的事件了。其实很容易想象得到，考核指标一直压在头上，你觉得你内心能有放松的可能么？

7.其他情况

总的来说，这个单位给我的感觉就是做事不太光明正大，有点忽悠一个是一个的感觉，比如官网说的协助解决户口和购房资格等等，之前觉得还不错，后面才知道，这个是地方政府的政策，跟单位一毛钱关系没有，只要你有本科学历就可以自己在网上申请；另外是我同期一个同事跟我说的，他面试通过后，在网上审协的一个群里咨询情况，有个人加了他好友，然后跟他说这里多么好，工作也不累，待遇也好，还约了来了一起吃个饭。。。他觉得还不错就来了，结果来了以后跟那个人发消息，人就直接消失了，他跟我说他怀疑这是单位人力的工作人员；还有个事是我同期另一个同事说的，他来之前打电话问过基本工资，他问人力是不是网上说的到手3000+，人力说不是，是到手5000+，然后他觉得也不低，就来了，最后来了才知道，只是在前一年半因为你绩效太少，基本工资是5000+，等你正式上岗后，会给你降到3000+，但是这些人力都没有告诉他。。。另外，单位周末笔试面试会让审查员去监考，没有加班费，也没有监考费，只提供一个工作餐，另外，调休半天。。。额，周末加班时间已经被占用了，这半天你还敢休？

8总结

作为一名离职审查员，首先以上说的都是事实，写这么多也是抱着能拉一个是一个，少入坑一个算一个的心态，大致情况就是这样，不过审协也不是一无是处，实话实说，比起待遇低的私企和完全找不到工作，还是好一些的。我的建议是能找到国企，事业编工作甚至待遇好的私企的工作，审协可以直接pass。。网上有很多人问为什么还有那么多985研究生来，我觉得基本是以下几个原因，一是不清楚情况，被忽悠来，后面发现是个坑，但是违约金又高，还不如先干着，等过几年不需要交违约金了，恭喜你，已经和社会脱节了，已经没法跳了；另外一部分就是本身专业冷门或者自身除了学历以外的条件比较差，找不到更好的工作。。。有些人可能觉得我说的有点偏激，但是真相本来就没有谎言那样动听，好像现在审协知道自己名声不好，在网上也有水军，大家多留个心眼辨认就行。。。